日本国内には数多くの労働者がいらっしゃいます、それらの人々の労働者の生命や健康を守り、より人権尊重の基本理念に基づいた、労働条件を確保し、労働者に労働基準法が適正に適用されているのかどうかを調査などをおこなう職種です。また、労働基準の確保や改善、職業病の予防を推進することも大切な業務のひとつです。おもに、労働基準監督官で採用された場合、本省である公生労働省または、全国各地の労働基準監督署や労働基準局などに勤務することになります。おもには、労働基準法や労働安全衛生法がきちんと適正に守られているかを審査（実際に工場などの場合、工場に立ち入って帳簿や書類を点検することから機械、器具の構造に規格が守られているかなどの安全面の調査や、労働環境の面の調査したりすること）することが主な業務になってきます。また、最近ニュースなどでもよく耳にするようになった、労災の申請などに対する処理も、業務のひとつです。

　　　　　　　　　要するに、労働基準監督官は労働法の適正な適応を審査するスペシャリストです。

なお労働基準監督官採用試験は全国各地でいっせいに行われますが、採用され、実際勤務する地域はブロックごとに分かれています。

採用条件

採用までの流れ
１次試験→１次合格発表→業務説明会→官庁訪問→２次試験→面接試験→最終合格発表→採用候補者名簿作成・交付→推薦者名簿作成・提示→採用者候補抽出→採用面接→内定通知→採用→労働研修所での中央研修（約２ヶ月）及び労働基準監督署での実地訓練（約１年４ヶ月）→配属

１次試験の科目
　　（注）労働基準監督官採用試験は法文系のA区分と理工系のB区分の採用試験があります。
　　　　＊問題数は年によって若干のずれがあることがあります
　　　　１３年度実施から、一部試験内容の変更がありました。