等級 | 想定レベル |
T種 | 1)到達目標 自社の人事戦略・方針を踏まえたうえで、メンタルヘルスケア計画、産業保健スタッフや他の専門機関との連携、従業員への教育・研修等に関する企画・立案・実施ができる。 2)対象 人事労務管理スタッフ、経営幹部 |
U種 | 企1)到達目標 部下が不調に陥らないよう普段から配慮するとともに、部下に不調が見受けられた場合には安全配慮義務に則った対応を行うことができる。 2)対象 管理監督者(管理職) |
V種 | 1)到達目標 自らのストレスの状況・状態を把握することにより、不調に早期に気づき、自らケアを行い、必要であれば助けを求めることができる。 2)対象 一般社員 |
T種 | 10800円 | |
U種 | 6480円 | |
V種 | 4320円 |
T種 | 年1回 11月頃 | |
U種 | 年2回 11月、3月頃 | |
V種 | 年2回 11月、3月頃 |
T種 | 特になし |
U種 | |
V種 |
T種 | 1)選択問題:120分、2)論述問題:60分 @企業経営におけるメンタルヘルス対策の意義と重要性 Aメンタルヘルスケアの活動領域と人事労務部門の役割 Bストレスおよびメンタルヘルスに関する基礎知識 C人事労務管理スタッフに求められる能力 Dメンタルヘルスケアに関する方針と計画 E産業保健スタッフ等の活用による心の健康管理の推進 F相談体制の確立 G教育研修 H職場環境等の改善 |
U種 | 1)選択問題:120分 @メンタルヘルスケアの意義と管理監督者の役割 Aストレスおよびメンタルヘルスに関する基礎知識 B職場環境等の評価および改善の方法 C個々の労働者への配慮 D労働者からの相談の方法 (話の聴き方、情報提供および助言の方法等) E社内外資源との連携 F心の健康問題をもつ復職者への支援の方法 |
V種 | 1)選択問題:120分 @メンタルヘルスケアの意義 Aストレスおよびメンタルヘルスに関する基礎知識 Bセルフケアの重要性 Cストレスへの気づき方 Dストレスへの対処、軽減の方法 |
T種 | 1)、2)得点の合計が105点以上。但し、論述問題の得点が25点以上。 |
U種 | 100点中70点以上 |
V種 | 100点中70点以上 |
T種 | 10〜20%ほど | |
U種 | 40〜60%ほど | |
V種 | 70〜90%ほど |